Apa yang salah dengan editor fesyen?

Lihatlah situs rekrutmen mana pun - selalu ada lowongan dan resume editor. Terinspirasi oleh catatan dalam "TF", pemilik bisnis mencari orang yang akan mengubah surat menjadi penjualan. Dan pada saat yang sama mereka mengharapkan hasil dari editor lepas seperti dari kepala agen web. Untuk memulai, mari kita tentukan siapa yang dimaksud oleh editor.

Pengalaman pribadi: apa itu pekerjaan jarak jauh yang buruk

Hai! Nama saya Victor Fomin, saya adalah editor proyek Internet. Sebelumnya, Texterra menerbitkan artikel saya: Hari ini saya ingin berbicara tentang aspek negatif dalam pekerjaan jarak jauh. Semuanya diperiksa pada praktik pribadi, dan tidak disalin dari Internet. Pada 2012, saya menghadiri kuliah tentang "lingkungan kerja mobile" di Kiev: seorang dosen mengatakan hal-hal yang menarik dan secara logis memperbaiki bahwa format kerja jarak jauh menangkap dunia.

Di mana menemukan karyawan untuk digital di jejaring sosial: 50+ situs

Banyak manajer SDM memeriksa halaman kandidat di jejaring sosial, tetapi mereka tidak tahu harus mencari apa di sana. Sementara itu, masuk akal untuk mencari personel di bidang digital di habitat alami mereka. Cara utama untuk menemukan spesialis melalui jejaring sosial: Iklan bertarget. Mudah untuk meluncurkan iklan di jejaring sosial, karena banyak kandidat potensial mengisi profil jauh lebih suka daripada kuesioner Proust.

Sukses sukses di jejaring sosial: cara membedakan spesialis dari pembicara

Dalam artikel ini saya menulis tentang mereka yang menawarkan layanan mereka di jejaring sosial, memiliki halaman atau grup kerja. Tidak masalah jika targetolognya adalah seorang guru infobisnis, copywriter atau smmschik. Cara menilai kecukupan spesialis: tabel Korespondensi bisnis - cara sederhana untuk menilai kecukupan lawan bicara. Sebelum Anda mulai, pelajarilah profil karyawan potensial menggunakan tabel di bawah ini.

Bukan hanya teh dan kue: 14 tips untuk membuat halaman HR dengan contoh

Anda mungkin berpikir: orang akan mau bekerja dan dibayar untuk itu - mereka akan mengirim resume dan portofolio dari halaman mana pun. Katakanlah, dan juga lowongan templat, tata letak kurva, tidak adanya ajakan untuk bertindak dan nol informasi yang sangat berguna tentang pekerjaan di masa depan. Tapi tidak. Bagian di situs atau halaman arahan terpisah dengan lowongan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan di perusahaan tidak hanya tentang mempekerjakan karyawan.

Bagaimana cara melewati pusat penilaian dengan manfaat, dan yang paling penting - dengan senang hati?

Kapan Anda menghadapi penilaian, dan apa yang perlu Anda ketahui di masing-masing penilaian? Pusat penilaian (selanjutnya - AU) datang ke garis lintang kami, seperti semua progresif barat, sekitar 20 tahun yang lalu. Apa karakteristik - dengan jeda 40 tahun. Legenda mengatakan bahwa teknologi itu lahir di kedalaman Kementerian Pertahanan Inggris, digunakan untuk mengevaluasi pilot militer dan mengalir ke bilik batu bata yang dilengkapi khusus, yang juga disebut "pusat penilaian".